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从一线到县城从博士到大专抢人大战在抢什么?

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发表于 2022-6-21 10:38:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

从一线到县城,从博士到大专,“抢人大战”在抢什么?

  中新网北京6月21日电(记者 阚枫)毕业季来临,各地“引才抢人”的新闻扎堆出现。先落户再就业、来求职可包住1年、博士直接发数十万现金……各地给钱、给福利、给户口“抢人”的背后,毕业生如何科学理性的规划就业选择?

求职者在会场寻觅工作岗位

求职者在会场寻觅工作岗位

资料图:求职者在会场寻觅工作岗位。中新社记者 武俊杰 摄

  落户放宽到大专,普通本科也有望拿补贴

  日前,洛阳市政务服务中心在回复网友有关“普通一本本科毕业生是否可纳入到青年人才认定范围”的问题时谈到,拟出台的人才新政计划将普通院校本科生纳入住房补贴范围内,目前正在征求意见。

  据介绍,洛阳现行住房补贴办法,青年人才范围包含博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设高校和建设学科的本科毕业生、QS前100名国境外本科毕业生。

  洛阳这条“普通院校本科生拟纳入住房补贴范围”的消息迅速受到舆论关注。其实,近年来,各地引才“抢人”政策已呈现不断加码的趋势,“人才”的范畴也不再限于海归、博硕、“双一流”等。

  今年4月,湖南公布了《关于实施强省会战略支持长沙市高质量发展的若干意见》,其中,关于人才政策提到,放宽人才落户限制,具有大专及以上学历在长沙就业人员可即时申报落户,享受在长沙购房资格,推动高层次人才在长株潭三市自由落户。

  福州今年的人才政策更被称为“大招”。福州市人社局日前发布的《关于进一步做好高校毕业生求职实习免费住宿的通知》显示,延长求职实习免费住宿期限至不超过一年。“外地毕业生到福州求职包住1年”的话题迅速上了热搜。

  按照福州的政策,毕业三年内(含毕业年度)有意在福州求职、创业和实习、见习的全日制高校外地生源毕业生,均可申请最长不超过一年的免费住宿,每人仅限享受一次。

大学生在招聘单位展台前咨询

大学生在招聘单位展台前咨询

资料图:大学生在招聘单位展台前咨询。 张娅子 摄

  大都市放下身段,小县城掏“真金白银”

  以往人才引进的优惠政策更多出现在二三线城市,而近年来,一线城市以及县城也加入到“抢人大战”。

  例如,作为中国超一线城市的上海,“世界前50名院校留学生可直接落户上海”的新闻,让今年的“抢人大战”更具看点。

  上海日前发布的《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》显示,在符合留学人员落户基本条件的基础上,对于毕业于世界排名前50名院校的,取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求,全职来本市工作后即可直接申办落户;对于毕业于世界排名51-100名的,全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。

  大城市有大城市的打法,小地方有小地方的招式,“抢人大战”中,县城的出手大都是给出“真金白银”的条件。

  例如,5月,浙江遂昌县公布今年引进人才入围体检人员名单,在这个常住人口不到20万人的小县城,当地24个基层岗位招聘,入围人员均来自名校,绝大多数为硕士、博士。

  此前,遂昌县发布的《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》显示,符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生,可享受45万元政策奖励,全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。

  在广东和平县,该县今年面向国内外引进82名各类高学历人才,吸引了包括31名全日制博士研究生、700多名全日制硕士研究生在内的810多人报名。该县引才政策包括了购房补贴、子女优先择校等10项优惠待遇。

某招聘会现场

某招聘会现场

资料图:某招聘会现场。中新社记者 陈楚红 摄

  专家:“引才”不能只有一时之热

  近年来,每逢毕业季,“抢人大战”都是热门话题。从大学生就业选择来看,随着经济社会发展和城市化进程推进,就业市场的热度正在向二三线等更多中小城市下沉。

  近期,麦可思研究院发布的《2022年就业蓝皮书》显示,2017~2021届本科生在地级市及以下地区就业的比例不断提升,本科生的就业区域重心下沉明显,逐渐从大城市向地级市及以下转移,向中西部地区拓展。

  “中小城市的发展势头和环境提升让大学生有了更多元的就业选择,但是,各地的吸引人才、使用人才的政策需要更科学、更长远的制度设计。”

  中国教育科学研究院研究员储朝晖表示,当前,各地引才政策要区分到底是在引进人才,还是单纯的引进人口,亦或是想用一个政策把人才、就业甚至房地产发展的诉求都“打包”在一起。

  “如果人才引进来了,落了户、买了房,可找不到合适的工作,或者当地的工作不足以发挥他的专业优势,怎么办?能不能留住人?”储朝晖说,城市给钱、给房、给户口、给福利,解决年轻人的后顾之忧,这自然有吸引力,但是,最终能让优秀人才留得住、扎下根,需要政策在改善创新创业环境,提高公共服务水平上综合着力,提升工作岗位和城市环境自身的吸引力。

  储朝晖说,“抢人大战”中,城市要明确自身发展定位,力求人岗适配,人尽其才,创造更完善的人才引进和孵化机制,毕业生则要冷静理性,用长远眼光来进行就业选择和职业规划。(完)
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