中国灵活就业人数超两亿,如何保障他们的权益?

MeiTai

灵活就业人数超两亿，如何保障他们的权益？

观察者网

【导读】 每年的全国两会，都是中国政治、经济、社会发展的重要风向标，关乎国计民生，备受关注。人工智能的加入，不仅能够快速解读两会热点，还能为政策动向提供参考，已经成为政策分析的有益工具。

2025年全国两会期间，观察者网推出“两会AI答”，围绕社会热点话题向AI提问，以智能化分析为手段，对两会热点趋势进行深度解读，提供多维度视角观察。

本文根据多家AI的回答综合而成，内容仅供参考。



在全国两会期间，就业话题成为社会关注的焦点。面对经济结构调整、新兴产业发展和数字化转型的加速，传统就业模式正在经历深刻变革。如何通过技能培训、平台经济劳动者权益保护、灵活就业政策优化等措施，提升劳动者就业能力，构建更加公平、稳定、高质量的就业环境，成为推动经济社会发展的关键。

首先，技能培训是解决结构性失业问题的重要抓手。随着技术进步和产业升级，许多传统岗位逐渐消失，而新兴行业对高技能人才的需求日益增加。政府可以深化“技能提升行动”，推动产教融合，让职业院校与企业深度合作，确保培训内容与市场需求匹配。加大对职业技能培训的投入，特别是针对农民工、下岗职工等群体，提供免费或低成本的技能提升机会。针对AI、大数据、智能制造等新兴领域，加快数字技能培训，提升劳动者在未来产业中的竞争力。

其次，平台经济劳动者权益保障问题亟待解决。外卖骑手、网约车司机等平台经济从业者数量庞大，但由于平台用工模式的特殊性，部分劳动者面临收入不稳定、社保缺失、劳动保障不足等问题。

政府可以加快完善相关法律法规，明确平台企业与劳动者之间的劳动关系，确保劳动者享有基本的社会保障和劳动保护。同时，推动平台企业建立合理的薪酬体系和劳动条件，例如设置最低工资标准、提供工伤保险等，切实维护劳动者的合法权益。

2024年的数据显示，目前全国灵活就业人数有2.15亿，灵活就业已成为重要就业形式，涵盖自由职业者、临时工、远程办公人员、新个体经济从业者等群体。近年来，灵活就业成为吸纳就业的重要渠道，但其效果仍需进一步评估和完善。

灵活就业人数超两亿，如何保障他们的权益

政府可以通过建立灵活就业统计监测体系，全面掌握灵活就业者的规模、收入和社会保障状况，为政策制定提供数据支持。同时，探索将灵活就业者纳入社会保障体系，例如允许其以个人身份参加养老保险和医疗保险，消除其后顾之忧。此外，鼓励地方政府根据实际情况，推出针对灵活就业者的补贴政策，例如创业补贴、技能培训补贴等，进一步激发灵活就业的活力。

总之，升级就业优先战略需要多措并举，既要通过技能培训提升劳动者的就业能力，也要通过完善法律法规保障平台经济劳动者的权益，同时优化灵活就业政策，为劳动者提供更多选择和保障。只有构建一个更加公平、包容和可持续的就业体系，才能为经济高质量发展提供坚实的人力资源支撑。