日本35至39岁男女近3成无性经验 安倍急坏了？

MeiTai

日本35至39岁男女近3成无性经验，安倍急坏了？



　　据日本国立社会人口问题研究所今年4月发布的一份报告显示，目前日本社会35至39岁女性中，有26%的女性还是处女，而相同年龄段的男性中，有28%还是“童子身”。

　　此外，在18至34岁的年龄段中，分别有有39%的女性和36%的男性从未有过性经验。这份调查报告还显示，在这一年龄段的女性中，有一半人没有男朋友。

　　在外界眼中，日本是“小黄片”生产大国，处男处女率却如此之高，简直令人不可思议。

　　但事实上，色情文化产业发达，正是导致处男处女“泛滥成灾”的一个重要原因。

　　从AV、电子游戏到红灯区广告，日本的年轻人从小就接受到成人文化的耳濡目染，以至于对他们来说，“性”不仅越来越没有神秘感和吸引力，而且还会被认为很“脏”。

　　甚至有很多年轻人，相比于在现实生活中谈恋爱，更愿意在虚拟世界中寻找感情，而这些人对自己在虚拟世界里所找到的伴侣，更多是单纯的精神寄托，并不会对其产生性方面的幻想。

　　这样的人，在日本被称为“草食系”，即安静温和，不愿意与异性亲近（非同性恋），在感情关系上较为被动，不擅长与异性接触，对爱情没有太多欲望和野心的人。

　　“草食系”成为风尚，在日本时尚界的趋势中也有所体现。

　　近年来，无论是日常家居还品牌品牌服装，极简设计和高冷独立的配色都大受欢迎，这杯外界形容为“性冷淡”风。

　　而这样的“性冷淡”风，并不是空穴来风，而是在日本早已存在的一种普遍的生理现象和心理情绪。

　　“现在有一种趋势，很多年轻人对性都不感兴趣了，他们初次性经验的时间开始越来越晚，很多人把这些人称为‘草食系’，但事实上，这其中的很多人都远远不止是‘草食系’，而是‘禁欲系’”，日本计划生育协会主席北村国生说。

　　此前，腾讯旗下媒体“全球锋报”在2016年发布的一条视频中，曾截取了几小段日本年轻男女的街头采访。

　　被问到为什么不找女朋友，男生说，宁愿把赚的钱拿去买玩具和游戏卡牌：

　　在被问到为什么不恋爱时，女生回答，“日本人工作太累了，没时间管自己的私人生活”，“我们女生有很多其他的兴趣，比谈恋爱有趣的多”：

　　女生“工作太累了”的回答，折射出日本年轻人“性冷淡”现象背后，日本社会存在的更大问题：经济持续低迷，老龄化严重。

　　在一个房价高、物价高、失业率高的社会中，年青一代的生活压力越来越大，现实生活中的恋爱关系会消耗太多时间成本和经济成本，令他们不堪重负。而这，是在外界看来导致日本年轻人不愿意恋爱、结婚、发生性关系的最重要原因。

　　事实上，日本国立社会人口问题研究所今年发布的新数据与往年相比已经有所降低。

　　该调查2016年的数据显示，在日本18到34岁的国民中，42%的男性是处男，44.2%的女性是处女，与2010年相比，处男处女总人数增加了6%；在18岁到34岁的未婚者中，高达70%的受访男并未在谈任何形式的恋爱。

　　日本男性平均每4人中就有1人、女性平均每7人中就有1人终生未婚。

　　2015年的调查数据则显示，50岁仍未结婚的人口比例在日本男性中约为23.4%，在女性中约为14.1%，刷新比例最高纪录。

　　而英国BBC去年7月的一项调查也显示，进入30年龄段的日本男女中，有接近一半从未有过性生活经历，甚至还有部分受访男性宣称他们“认为女性很可怕”。

　　看到这样的情况，日本政府也在为扭转局面积极努力。

　　据中国现代国际关系研究院副研究员，南开大学日本研究院客座研究员于今年2月发表于《环球》杂志的文章介绍，日本首相安倍晋三上台后开始调整经济政策，由此前注重产业到向关注人转变，于2015年9月提出“一亿总活跃社会”计划。而日本国会也于此后在财政预算和补充预算中对该政策调整进行支持。

　　2016年中，安倍再度表示日本“面临的最大挑战就是改革日本人的工作方式”，当年9月启动了“劳动方式改革实现会议”，安倍本人任议长，并确立了“劳动方式改革”的目标是大幅缩短劳动时间、改变劳动方式、改善劳动待遇，让人们有时间和精力去休闲和顾家，同时对育龄女性的生产和育儿进行支援，保持日本社会与经济未来的增长活力。

　　自此，日本“劳动方式改革”逐步拉开。

　　2017年3月底，安倍正式提出了“劳动方式改革实行计划”，形成了“劳动方式改革”初步思路。因此，2017年被认为是日本“劳动方式改革”元年，而2018年此项改革预计将全面铺开。

　　安培此次推动的“劳动方式改革”被一些分析人士认为是抓住了日本政治经济社会矛盾的关键，可能对日本长期存在的过度加班成风、薪资停滞、人口少子老龄化越来越严重的问题起到缓解作用。

　　但改革能否真正解决日本社会顽疾依然是个未知数，制约改革的因素不少。

　　例如，加班文化曾铸就了日本的经济奇迹，要想短期改变可能性不大；日本企业长期不给员工加薪，不是因为缺钱，而是与日本经济几十年来不景气相关；“劳动方式改革”期望促进女性和老人就业，但受限于日本特定的社会文化，能够就业的女性数量有限，同时，日本已经出现了“下流老人”、“过劳老人”（指因贫困而不得不工作到生命最后一刻的老人），老人就业也难有大幅提升。

　　此外，“劳动方式改革”还面临严重的财政制约，如何保障“劳动方式改革”的财源，也是成为安倍政府面前的一道难题。

来源：观察者网