日本华人退休困境：人之将老无所依

行者

日本华人退休困境：人之将老无所依


时至今日，第一批留学潮远赴日本的华人已经到了退休的年龄，在日本生活数十年之后，他们的生活却令人担忧。如何怎样安排自己的退休生活，是日本华人的一个艰难课题。

日本华人退休困境：人之将老无所依

华人在日本退休之后困难重重

据日本《中文导报》报道，在中国改革开放后第一波留学潮中来日的在日华人，有许多人都到了退休或已接近退休年龄，他们的特点是来日留学时年龄较大，参加工作晚，他们之中有的加入了日本的年金制度，但是由于加入年头少，就是拿到了日本的年金，老后恐怕也是捉襟见肘，还有的华人由于种种原因没有加入日本的年金保险，老之将近，就更觉得没有着落。

在日本为什么怕退休？

现已退休的小林阳吉说：退休是人人都会面临的现实问题，退休后需要面对生活财务安排，和医疗健康两大问题。

目前，日本年满65岁的人口超过14岁以下人口的两倍，少子老龄化越来越发显著。成年尿不湿销量超过婴儿尿不湿，很多田地靠“年轻的”老年人来耕种，航空公司空姐多数是“年富”的“老手”，出租车司机也几乎是银发一族。

日本老人养老的话题引起广泛关注，俗话说“人无远虑必有近忧”，人们要早日为自己的退休从财务和精神上作出准备。一般而言，人们的资产来源无外乎：社保年金、个人理财投资、银行存款、以及房产等、政府公务员还会有政府的退休金，好一些的大企业还有企业年金。

也会有很多人以为既然老了以后，反正到时有年金可领，完全不用操心，那就错了。据了解，日本老人完全靠年金生活是不够的，还需要一些储蓄来补贴。

对养老金制度失去信心

不少日本人在接受访谈时表示，他们之所以希望退休后继续工作，是因为担心退休后的生活没有保障，他们认为日本的养老金体制不可靠。

上世纪70年代，日本规定的退休年龄为55岁，到了80年代，退休年龄被延长到60岁，而今则进一步延长到65岁。2013年4月1日，日本“高龄者雇用安定法”修正法正式实施，该法规定企业有义务继续雇用面临退休但有工作意愿的65岁以下员工。这一法案出台的背景，则是养老金领取年龄的推迟。

日本的公共养老金由三层构成——国民养老金、厚生养老金和共济养老金。国民养老金规定居住在日本国内的20-60岁之间的所有国民都有义务加入，是最基本的社会保障网。在此基础上，公司职员可以加入厚生养老金，公务员可以加入共济养老金。

国民养老金的最低缴纳年限为25年，支付开始年龄为65岁。而厚生养老金与共济养老金一直以来都是从60岁起开始支付的。但由于制度设计不完备以及财政状况的不乐观，政府不得不将厚生养老金和共济养老金的支付年龄一步步推迟到65岁。这样一来，60岁退休但65岁才可以领取养老金，就不可避免地会出现5年的收入空白期。正是为了应对这一情况，政府才出台了将退休年龄推迟至65岁的法案。

随着老龄化问题的日益严重，庞大的养老金支付犹如一枚不定时炸弹，长此以往，政府公共财政很有可能陷入破产。为此，继续延长老年人领取养老金的时间恐怕会成为政府采取的重要措施。最近，有些人甚至建议将公共养老金支付年龄进一步延长到68-70岁。

另外，随着人们对养老金体制渐渐失去信心，现在日本任何一种养老金制度，都存在支付增多的同时新加入者减少的问题。目前，国民养老金的缴纳率只有60%，而且越是年轻的群体缴纳率越低。

在将来能否足额领取到养老金成为未知数，养老金领取年龄或将继续延期的情况下，日本的老年人希望趁着身体还硬朗时，继续工作多赚点钱，恐怕也就不难理解了。而选择不加入国民养老金的人越来越多，又导致这些群体到了领取养老金的年龄时没有养老金可以领取，进而又加剧了他们持续工作以维持生计的意愿。长此以往，形成恶性循环。

旅日华人刘晓平夫妇的“非典型”退休

旅日华人刘晓平今年63岁，旅日25年。在日本大学院毕业后，刘晓平在日本就职，辗转了几个公司，一眨眼将近60了。刘晓平和家人一直持中国国籍，由于年近40才在日本就职，也没有考虑加入年金，所以过了55岁就考虑如何叶落归根的问题，经过多番努力，他在中国完成了他的退休手续。