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国考缩招求职寒潮来袭大学生又遇最难就业季?

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发表于 2018-11-3 13:27:14 | 显示全部楼层 |阅读模式


国考缩招 求职“寒潮”来袭 大学生又遇最难就业季?


10月31日18时,2019年国考报名通道准时关闭。报考官网数据显示,共有127万余名考生通过审核,过审人数相较去年减少6万。但由于招录人数减半,今年的报录比高达87.5比1,与去年的58比1相比大幅增加。

“之前预料到国考会缩招,但没想到会缩招一半。” 10天前看到国考公告发布时,在北方某高校就读的2019届硕士生方筱栩就有些慌张。

虽然距方筱栩这批高校毕业生离校还有近8个月的时间,但他们的求职大幕已经拉开。

教育部数据显示,2018年的高校毕业人数为820万人。按照近年持续上涨的趋势,这一数字很可能在2019年再创新高。但在就业机会方面,除国考缩招以外,企业的招聘需求增速也有放缓迹象。

猎聘大数据招聘趋势调研报告显示,2018年三季度,全国增加招聘数量的企业占比为23.9%,较去年同期减少2.6%;而减少招聘数量的企业占比达18.7%,高于去年同期的17.7%。

热门行业“缩招”

国家公务员考试局10月21日公布的考试公告显示,今年国考计划招录14537人,与去年28533人的计划招录人数相比缩减49%。

“国税、地税两个招考大户合并了,我们早就听到了相关单位人事冻结的消息。”某求职培训机构的负责人认为,在国家进行机构改革的背景下,这次缩招并不意外。

可对于应届生方筱栩来说,这样的变化出乎意料。她不仅没想到缩招幅度会有一半,更没想到部分岗位的报考要求也发生了调整。翻阅招考简章,方筱栩发现自己能在老家报考的岗位很少,而其他“选项”的就业形势也不乐观。“今年缩招的不单单是国考,证券业也在缩招。”

本硕期间都学金融专业的周小菲也有类似的体会。“据我了解,今年很多中小型公募基金的核心岗位,比如说投研岗位,就不招人了。”投研分析师正是周小菲和许多同专业学生心仪的职业。

同样显现出“寒潮”迹象的还有一度火热的互联网行业。10月下旬,华为、阿里巴巴、京东等大型企业接连被曝缩减人员编制、停止社会招聘。尽管相关企业迅速辟谣,但从智联招聘2018三季度《中国就业市场景气报告》来看,受招聘需求人数大幅度下跌影响,“互联网/电子商务”行业的就业景气程度继第二季度后再次下降。

另外还有应届生遇到部分岗位突然停招的情况。来自北京某985高校的萧桦在9月申请应聘某互联网公司的“内容创作”一职。10月11日她收到该公司发来的一条短信通知,通知建议她修改应聘职位,以便增加面试概率。她随后发现,该公司招聘页面中“内容创作”岗位一栏下显示“暂无发布的职位”。同学告诉她,这可能和该公司业务调整、部分岗位停招有关。

招聘门槛提高

公务员考试缩招、企业招聘放缓,这对规模持续扩张的高校毕业生群体来说意味着更大的就业压力。创下新高的2019年国考报录比显示了“突围”公务员考试的难度,在企业校招的激烈“厮杀”中,求职的毕业生们也感受到招聘门槛在提高。

“我的学校还算有知名度,往年通过一些企业的简历关没什么问题,但我今年投暑期实习的时候简历就被pass掉了。”周小菲后悔没有考清北这样的名校,“今年感觉金融行业对学校的要求提高了很多。”

来自浙江某985高校的于思在应聘互联网企业时也有类似体会。“我投了某公司杭州站的内容运营岗,但我和身边的同学基本都没收到面试通知。以往到了杭州,我们学校的同学一般是要拉去面试一下,但今年发现好像不是。”

此外,个别头部企业的缩招趋势也导致一些优秀的学生调整了就业方向,从而加大了其他学生的求职压力。

一位学习保险专业的应届硕士生注意到,由于进券商、投行的难度加大,一批手握大量证书和优质实习经历的金融硕士生转向应聘银行、地产等企业。“包括在保险公司的宣讲会上都能看到这些金融专业硕士来竞争,而往年可能超过一半的保险专业毕业生都不会到保险公司工作。”

另外让毕业生们颇感焦虑的,还有企业“暧昧不明”的招聘态度。于思在10月16日参加了一家互联网企业的终面,但半个月过去了也没收到结果。周小菲则感觉到,有些企业放出岗位来只是为了达到宣传效果,实则可能并不招人。还有一位正在求职的硕士生笑称:“我们都说有些企业是‘表演式招聘’。”

难在就业质量

虽然2018年的冬天还没有到来,可在许多应届毕业生看来,他们已在经历一个“就业寒冬”。

不过一位互联网公司的HR认为,现在谈“就业寒冬”还为时尚早。“就我个人观察,业内各类岗位的招聘趋势增减不一,总体上并没有明显缩招,内容运营等非职能岗位可能要到春招才定。”但他也坦言,业内一些中小型创业公司的就业机会可能有所缩减。

10月31日,人社部召开第三季度新闻发布会。发言人卢爱红介绍道:“综合就业统计监测和调研情况看,前三季度我国就业形势总体稳定。”但她也同时表示,我国就业总量压力依然很大,就业结构性矛盾仍然突出。另据卢爱红的发言,抓好高校毕业生就业是人社部下一步的工作重点之一。

该如何评价高校毕业生的就业情况?记者了解到,除就业总量之外,就业质量也成为近年来逐渐被重视的指标。公开学术资料显示,就业质量的高低和毕业生自身对工作的主观满意程度密切相关。

多位2019届毕业生对记者表示,工作地域、薪酬水平、工作内容等是他们找工作时考虑的重要因素。但在实际的求职过程中,他们的求职期待也在变化。

渴望成为投研分析师的周小菲已经给几家银行投了简历。她现在一家证券研究所实习,11月初的转正答辩几乎是她最后的机会。即便已经积累了七八份实习,也通过了CFA、CPA、FRM等专业考试,她仍然觉得,拿下这次留用率不到20%的机会,希望渺茫。如果答辩失败,她将“转战”银行。“其实已经没有太多要求了,只要能入行就行。”

原本想通过国考回老家就业的方筱栩也做了调整。她最终报考了外省的岗位,“虽然该岗位的报录比高达88比1,但老家那边报录比更高,有的岗位已经破百了。”一个月后,她将走上考场,交出答卷。

(应采访对象要求,文中人物名字均为化名)

来源:华夏时报
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