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难再跳槽任性互联网行业从业者真遭遇寒冬吗?

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发表于 2019-4-5 10:09:39 | 显示全部楼层 |阅读模式

难再跳槽任性 互联网行业从业者真遭遇“寒冬”吗?


  虽然通用人才已接近饱和,但中高端人才仍处于紧缺状态

  互联网从业者求职、跳槽遭遇“寒春”?

  “金三银四”,每年求职季素有这样的说法。然而,近年来互联网行业通用技术人才趋于饱和,今年互联网行业从业者求职、跳槽似乎遭遇“寒春”。

  不过,互联网行业从业者真的遭遇“寒冬”吗?事实上,业内中高端人才依旧缺乏。

  薪酬渐归理性,难再“跳槽任性”

  此前备受他人羡慕的、工资“跳槽翻番”的程序员群体,如今面临“保饭碗”的压力。1989年出生的李长山,2012年就进入互联网行业,也算资深互联网从业者。他说:“当时刚进这行,工作很好找,门槛也低。作为行业‘小白’,起薪4000元到5000元。有了一定工作经验后,每跳一次槽,工资翻倍很正常。跳一两次,工资就能达到一两万元。”然而,现在不同了,除了工作经验、行业资历,学历等也成了程序员找工作的门槛。

  如今处在待业状态的刘斌,心情有些焦虑。春节前他还月入1万元,那时他刚进互联网行业1年多,正准备好好干,争取收入能不断增长。

  他告诉记者,4年前,他从技校毕业在唐山的一家工厂操作机床,是一名钳工,工资每月4000元左右。后来,他看到同样是从老家河北出来的堂哥在北京一家公司编程,每月能赚2万多元,十分羡慕。2017年,他辞去工作,来到北京,跟堂哥学习编程。经过半年多学习后,他掌握了JAVA等软件的编程语言后,进入互联网公司,从技工华丽转身成了“程序猿”。

  然而好景不长,2019年初,离开第一家公司后,他想换工作,却遇到了不同于堂哥的困境。“春节过后,就一直在找工作,一方面是从业年限太短,缺少工作经验,更重要的是,现在很多互联网公司,越来越看重学历了。”而这两方面,恰恰都是他的弱项。

  被多家互联网公司拒绝后,刘斌打算找份快递工作先干着,“总不能闲着。”他说。

  高端人才依旧缺乏

  互联网行业从业者,真的遭遇了“寒冬”吗?《2019金三银四热门职业洞察》显示,互联网行业依然是2019年初招聘需求最旺盛的行业。在前10位热门职业中,有7个来自互联网行业,其中又以BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)等著名企业为首。

  领英数据显示,互联网行业在平台上发布的职位占总数的21%,远超其后的汽车(14%)和信息技术服务(9%)。人才市场对以互联网、信息技术为代表的科技人才需求量仍很大。

  另一家互联网招聘平台发布的报告则显示,2019年春节过后,企业人才需求同比增长36%,增幅较2018年提高近5个百分点。其中,人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等新职业人才特别抢手。在一线城市中,互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才虽已接近饱和状态,但中高端人才处于紧缺状态。

  李长山说,从业以来,其实最焦虑的是如何让自己在专业领域不断提升。“所谓裁员,被裁的也都是公司里可替代性比较强的通用技术人员,或者是投入一定时间未获得预期回报的项目及其成员,而一些核心项目的核心技术人才,一直都很抢手。”

  兰德华

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