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2019返城就业调研报告:3成职场人选返乡发展

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发表于 2019-2-18 12:26:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

《2019年返城就业调研报告》发布:三成职场人选择返乡发展


  随着春节长假的结束,职场人纷纷踏上返城路途,招聘市场迎来旺季。近日,58同城发布的《2019年返城就业调研报告》显示,春节后,一线城市备受职场人青睐,五成换工作城市的职场人选择前往一线城市发展。而三成职场人则选择返乡发展,销售是转行人群偏好的Top1行业,七成职场人期待能在2019年涨薪。

  据悉,本次调研聚焦职场人春节后工作状态的变化,调研城市涉及四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市。

  一线城市备受职场人青睐,三成职场人选择回乡发展

  《报告》显示,在春节后更换工作城市的人群中,51.4%选择去一线城市就业,许多新一线职场人向一线城市转移。虽然受到部分经济周期因素影响,一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。而落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放,对人才的吸引力持续上扬,因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。不过,从年龄上看,26岁以上职场人更多选择在春节后去一线城市发展,而25岁以下人群则更偏好新一线城市,新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。

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  从职场人选择就业城市的考虑因素上看,就业机会是最受关注的因素。报告显示,男性更重视就业城市的环境和经济实力,而女性更看重当地的文化氛围。从城市之间的比较来看,一线城市吸引职场人的关键条件是就业机会较多、经济实力较强等工作相关因素,而房价、饮食等生活相关因素则是三、四线城市吸引人才的有利条件。相对而言,新一线城市对人才的吸引力综合了一线和三四线城市的特点,在环境和经济实力等方面比较占优势。

  《报告》还反映出,春节后,有30.4%职场人选择回家乡发展,其中,78.6%是为了回家照顾父母。80后、90后独生子女已成为职场主力,他们的父母也步入了老龄阶段,基于家庭因素的考虑,部分职场人更愿意留在父母身边尽孝心。此外,离家人朋友近、教育成本低、生活压力小也是这些职场人选择返乡择业的原因。

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  职场人转行偏爱销售行业,行政是春节后换工作首选职位

  《报告》显示,春节前有转行计划的职场人从事的Top3行业分别是人事/行政/后勤、建筑、教育培训,而春节后职场人期望从事的Top3行业分别是销售、人事/行政/后勤、金融/银行/证券/投资。其中,有19.7%的职场人希望在春节后转行进入销售行业,而春节前从事该行业的被访者占比仅为6.6%。由于销售行业属于多劳多得的行业,许多职场人希望通过从事这一行业来改善收入水平,在春节后获得更高的收入。

  与春节前相比,高级管理职位更受青睐,物流仓储、美术设计等职位取代了客服、环保能源等职位进入节后从事职位Top15榜单,这一变化也体现出经济结构正在进行深入调整,生产、生活性服务业在人们从事职位中所占比重增大。

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  《报告》还显示,在节后换工作的人群中,男性主要因工作内容无趣和公司人际关系复杂而跳槽,女性则主要因为缺乏工作热情和不被领导重视。更换工作的男性中从事管理/研发职位的最多,而女性从事人事/行政/后勤的比例最高。从城市维度来看,一线城市职场人因被其他公司看重而更换职位的比例高于新一线城市,这意味着更好的发展平台、更广阔的发展前景是许多一线城市职场人换工作的主要原因。

  薪资是决定职场人跳槽的主因,三成期待节后收入翻番

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  《报告》指出,职场人节前实际薪资集中在5000-20000元,期望薪资集中在8000-30000元,有37.3%职场人期望通过春节后的跳槽来实现薪资翻一番的愿望。

  有61.1%职场人因为薪资过低而跳槽,并希望通过更换工作来实现收入增长。职场人在春节后选择跳槽时,除了考虑薪资这个主要因素外,也会综合考虑工作环境、企业文化、个人发展、企业规模、公司氛围、工作压力等因素。与21-30岁的职场人相比,31-40岁的职场人更看重工作环境、企业文化、企业规模等环境因素的影响,随着年龄的增长,稳定基础上的发展对于职场人来说更加重要。

  《报告》显示,春节后选择转行的职场人中,女性更愿意去政府机关及事业单位,而男性则愿意到有发展潜力的创业公司、世界500强企业大显身手。与一线城市职场人首选世界500强企业相比,新一线城市职场人更愿意去有发展潜力的创业公司发展,这是因为世界500强企业总部主要汇聚在一线城市,较高的待遇、良好的发展前景和大型企业规模受到了一线职场人的欢迎。而新一线城市中,创业公司蓬勃发展,这让不少职场人都愿意加入创业企业,共享高速发展带来的红利。(牛文文)

来源:人民网
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